Wer neue Wege beschreiten möchte, muss nach unkonventionellen Möglichkeiten suchen. Gerade in der Agilen und Digitalen Transformation sind Menschen gefragt, die anders denken können, Vielfalt wollen und diese auch selbst leben. Neudenker, Andersdenker, Querdenker, die Mut, Intelligenz und Führungsqualitäten mitbringen und sich neuen Herausforderungen stellen wollen.
Viele dieser Fähigkeiten sind in bestimmten Persönlichkeiten vereint, in sog. Scannern, Multipassionates oder Neo-Generalisten.
Diese Persönlichkeitstypen zeichnen sich durch Ihre Vielbegabung und ein „Growth-Mindset“ aus. Sie bewegen sich neugierig und offen auf Neues zu, sind wissenshungrig, verbinden ihre Erfahrung aus den unterschiedlichsten Themenbereichen und generieren dadurch schnell neue Lösungen und Ideen – selbst für komplexeste Anforderungen.
Scanner sind experimentierfreudig, verlassen gerne ausgetretene Pfade und wagen sich auf neues Terrain. Sie übernehmen gerne Verantwortung und holen alle ins Boot. Sie ticken ähnlich wie Startups. Scanner sind die Solution & Innovation Manager und besonders als „Servant Leader“ geeignet. Sie erkennen und heben Potenziale anderer und haben einen kooperativen Führungsstil.
Scanner, Multipassionates, Neo-Generalisten, Vielbegabte & Co. sind gerade in Zeiten von New Work und Agiler und Digitaler Transformation ganz besonders wertvoll und werden in Zukunft in der Business-Welt nicht mehr wegzudenken sein.
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